W każdym przedsiębiorstwie wysokie znaczenie ma umiejętne zarządzanie wiekiem oraz transfer wiedzy. Tylko z uwagi na to pracownicy o mniejszym doświadczeniu mogą z łatwością wdrożyć się w swoje obowiązki. Oczywiście trzeba także pamiętać o tym, iż pracownik 50+ to nieocenione źródło wiedzy i doświadczenia, więc powinno się z tego skorzystać. Jak jednakże dobrać stosowne zespoły pracowników? Najlepiej zgłosić się do programu, realizowanego przez firmę FUDA, którego celem jest współczesny program do zarządzania pracownikami. W związku z planem jego realizacji, każde zgłoszone przedsiębiorstwo przejdzie serię testów, dzięki jakim będzie możliwe poznanie kompetencji pracowników a także mechanizmów sterujących ich umiejętnościami. Bez wątpienia prawidłowe zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie jest niezwykle istotne, ale równie ważna jest aktywność zawodowa kobiet. Niestety w dalszym ciągu niejednokrotnie można się spotkać z sytuacją, iż kobiety dyskryminowane są z powodu funkcjonujących od wielu lat stereotypów. Dzięki powstającym instrumentom może się to zmienić, gdyż przedsiębiorcy dowiedzą się jak znaczące jest zarządzanie wiekiem i aktywizacja do pracy kobiet w każdym wieku. Zarządzanie wiekiem pozwala na skuteczne przekazywanie wiedzy strategicznej wszystkim pracownikom niezależnie od ich stażu pracy oraz lepszy rozwój przedsiębiorstwa.

Projekt zarządzanie wiekiem - wdraża zagadnienia takie jak: Gospodarowanie zasobami ludzkimi,
hr consulting,
zarządzanie wiedzą,
program do zarządzania pracownikami,
zarządzanie wiekiem,
rozwój zawodowy pracowników,
pracownik 50+,
transfer wiedzy,
aktywność zawodowa kobiet

Ciepło zapraszamy wszystkich zainteresowanych naszą ofertą projekt zarządzanie wiekiem.